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2013년 30대 고용률은 남성이 90.2%인 데 반해 여성은 56.7%에 그쳤으며, 40대에서는 64.6%로 고용률이 다소 오르지만 남성과는 여전히 20% 넘게 차이가 나고 있습니다.

한창 일할 시기인 30대에 여성이 육아 문제로 인해 직장을 포기한다는 것을 의미합니다.

출산이나 육아에 대한 부담 때문에 직장 생활을 이어 나가기 어려워 출산을 연기하거나 원하는 만큼 자녀를 낳지 않거나 아예 포기한 결과 우리나라 출산율은 2013년 현재 1.18명으로 최근 10년간 OECD 국가 중 꼴찌를 유지하고 있습니다.

그러나 현재까지 일․가정 양립 정책은 저출산 문제를 중심으로 보육, 출산 전후 휴가, 육아휴직에 치중되었고 주요 대상도 여성 근로자로 한정하여 모든 근로자를 포괄적으로 지원하지 못한다는 문제가 지적되어 왔습니다.

이에 현행 근로기준법 및 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률에 규정되어 있는 일․가정 양립과 관련된 내용과 일과 생활의 균형에 필요한 체계를 구축하는 데 필요한 사항을 추가하여 일생활 균형에 관한 법률안을 마련한 것입니다.