앞뒤 문장

미국 코넬대학교 경영대학원 발간 연구물에 따르면 성차별 구조로 인해서 노동시장에서 배제된 관리자 경력 이상의 대한민국 여성을 다국적 기업에서 공격적으로 채용하고 있다고 합니다.

해외 인력 유출이지요.

또 젠더 평등 수준이 높고 일․가정 양립 가능성이 높은 사회일수록 출산율이 반등한다는 국내의 연구 결과도 있습니다.

그러니까 출산이 성장의 도구가 아니라 젠더 평등이 우리 사회의 새로운 동력이라는 겁니다.

그래서 젠더 평등을 유도할 수 있는 적극적 정책의 일환으로 일정 규모 이상 기업에게 고용 기피 부담금이나 성차별 경영 부담금을 부과하시는 방안은 어떻습니까?