앞뒤 문장

이것을 우리가 먼저 우선으로 갖춰야 돼요.

그런데 독일 같은 경우에는 근로자가 직장 내 괴롭힘이라든가 성희롱을 당했을 경우에는 사용자에게 일단은 저지를 해 달라고, 조치해 달라고 얘기를 합니다.

그런데 그게 본인이 생각하기에 썩 와 닿지 않다거나 분명치 않을 경우에는 자신이 자신을 보호하기 위해서 필요한 그 임금은 그대로 받으면서도 근무를 정지할 권리, 자기가 근무를 안 할 수 있는 권리 또는 그 작업을 거부할 수 있는 거부권이 주어진다라고 본 위원은 알고 있어요.

이 부분에 대해서 장관님 검토 한번 해 보시고 우리도 이런 부분에 대해서 이렇게 좀 선진적으로 나아가야 되지 않겠습니까?

그에 대해서 검토 좀 해 보시고요.