앞뒤 문장

행정학에서는 이를 구조적 유인 왜곡이라고 합니다.

조직 구성원이 공식 목표인 공정 수사를 따르는 것보다 비공식 유인인 인사상 이익을 따르는 것이 합리적인 선택이 되는 구조입니다.

중수청법의 인사·징계·평정 체계는 이 왜곡을 제도적으로 내장하고 있습니다.

공수처 출범 이후 수사관들의 기피와 이탈 현상은 이 메커니즘의 현실성을 증명합니다.

정치적으로 민감한 사건을 담당한 수사관이 조직 내에서 고립되거나 인사상 불이익을 우려하는 상황이 이미 관찰되었습니다.