앞뒤 문장

왜냐하면 하청업체의 대표 노조도 선정해서 교섭단체 단일화하고, 그래서 사측이랑 교섭을 하는 이런 교섭의 관행과 노하우가 세부 시행령이나 또는 현장에서의 관행으로 굳어지기까지 시간이 걸릴 수 있어요.

그러니까 ‘신장식 거짓말했다’, ‘민주당 무책임했다’ 이런 비판들이 나올 수도 있어요.

그런데 시행령을 정말, 시행령과 시행 세칙을 어떻게 교섭해야 되는지를 잘 만들고 현장에서도 대표 노조를 선정해서, 교섭 창구를 단일화해서 교섭을 하는 현장에서의 교섭의 관례가 만들어지는 그 시간을 잠시만 견디면 파업은 줄어들 겁니다.

저는 그 부분은 여러 현장에 계신 분들과 논의를 하면서 자신감을 갖게 됐어요.

확신을 갖게 됐습니다.